Testværktøjer
Konsulenterne i Sentire er certificeret i et bredt udvalg af forskellige profil- og testværktøjer.
Begge konsulenter har endvidere kendskab til, hvad der ellers findes på dette gigantiske markedet. Valget af det specifikke værktøj afhænger, som udgangspunkt, af formålet med testen.
Står du med en opgave, og er du i tvivl m.h.t anvendelse af tests, så kontakt os, og lad og vende fordele og ulemper – muligheder og begrænsninger.
Følgende er værktøjer konsulenterne i Sentire er certificeret i at benytte.
LeaderTrustView – en lederevaluering
LeaderTrustView afdækker lederens evne til at opbygge og fastholde tillid. Resultatet af evalueringen hjælper ledere, der ønsker at blive mere effektive og forbedre teamets ydeevne samt ønsker at opbygge en stærk kultur baseret på tillid. Resultatet af LeaderTrustView viser lederne, hvad de med fordel kan gøre mere af, mindre af eller helt anderledes.
LeaderTrustView måler på 8 nøglefaktorer, der forbedrer samarbejdet og teamets effektivitet.
LeaderTrustView-rapporten viser ledere præcis, hvor de befinder sig på hver enkelt faktor og giver mulighed for en forbedring af ledelseseffektiviteten.
Faktorer der måles på
Anerkendelse: Roser og anerkender andres indsats og resultater.
Forventninger: Kommunikerer vision, mål og udvikling samt fremmer fokus på personlig vækst.
Udbytte: Delegerer beslutninger til andre og støtter fleksibilitet og uafhængighed.
Udvikling: Understøtter selvstændighed, tilskynder til selvledelse og faciliterer personlig udvikling.
Åbenhed: Holder andre informeret samt efterspørger og værdsætter input fra andre.
Omsorg: Udvikler relationer og fremmer teamwork.
Investering: Investerer i talentudvikling og støtter personlige initiativer og fortsat læring.
Naturlighed: Er autentisk og passende sårbar.
360 graders lederanalyse
360 graders lederanalyse er et værktøj til at give en nuanceret og konkret vurdering, af hvordan omgivelserne oplever en lederens adfærd og indsatser. 360 graders lederanalysen giver en indsigt i den pågældende leders styrker og udviklingsområder, hvilket kan motivere og hjælpe i et udviklingsforløb.
Lederanalysen er et værktøj, som via tolkning og feedbacksamtaler, kortlægger og giver overblik over kompetencemæssige styrker og præcise udviklingsområder.
En 360 graders analyse giver input til en handlingsplan, som beskriver konkret tiltag til at forbedringer.
En 360 graders analyse består af 4 steps
- Udarbejdelse af spørgeramme
- Udvælgelse af fokuspersoner og respondenter
- Udsendelse og opfølgning
- Evaluering og tilbagemelding
Bemærk: Lederanalyse kan også foretages på Executive Leader niveau, Management niveau samt salgsleder nviaeu.
MPA
MPA bruges hovedsageligt til at forbedre beslutningsgrundlaget ved rekrutteringer eller til vurdering af medarbejderens personlighed og adfærd på jobbet.
Ved at benytte MPA i din rekruttering sikre du et struktureret ansættelsesforløb, gennem målrettede interviews med relevante kandidater. MPA giver dig et detaljeret indblik i en persons adfærd på jobbet, og hjælper dig dermed til, at udvælge de kandidater, der vil forblive motiveret.
Master Person Analyse måler adfærd
- Hvordan mål og resultater søges opnået
- Hvordan indflydelse søges og energi anvendes
- Hvor meget kontakt man ønsker at skabe til andre
- Hvor meget man kontrollerer sine følelser og hvordan man viser tillid
- Foretrukken tilgang til arbejdsopgaver
- Hvordan beslutninger træffes
- Interessen for nytænkning og udvikling af nye idéer
EASI
EASI hjælper dig med at afdække adfærd og motivation på jobbet. Du kan bruge EASI til udvikling af den enkelte medarbejdere eller leder, men også til team- og organisationsudvikling, karriererådgivning eller til salgs- og kommunikationstræning.
Ved at benytte EASI får du et let forståeligt og visuelt stærkt værktøj til at skabe medarbejder- og lederudvikling. EASI er en typologitest bestående af 4 typer, der måler den typiske adfærd og motivation i en arbejdsmæssig sammenhæng. Ved at benytte EASI kan du sikre en målrettet indsats, når du skaber udvikling.
EASI bruges til udvikling
- Identificere og udvikle potentiale
- Talentudvikle
- Skabe opmærksomhed omkring målrettet kommunikation
- Sikre motivation
- Skabe et godt arbejdsklima
ACE
ACE benyttes til at forudsige performance og fremtidig succes i jobbet i forbindelse med en ekstern eller intern rekruttering.
I takt med at produkter og arbejdsopgaver bliver mere og mere komplekse, er der stigende krav til medarbejdernes præstationer og potentiale for fortsat læring og evnen til at kunne ræsonnere logisk og analytisk.
Med ACE kan du fastlægge kompleksiteten i jobbet og vurdere hvilket potentiale, der er nødvendig for at nå resultater i jobbet.
ACE hjælper dig med at måle en kandidats evne til at tilegne sig ny viden, baseret på kandidatens numeriske, verbale og spatiale evner.
ACE måler den enkeltes potentiale
- At tilegne sig ny viden
- Problemløsning
- Træffe effektive beslutninger
BRIGHT
Benyttes i forbindelse med rekruttering af servicemedarbejdere. Testen er udviklet til screening af medarbejdere indenfor kundeservice, detailhandel, sikkerhed, hotel, transport, call centre mm.
BRIGHT er et online screeningsværktøj, der måler på serviceadfærd. Du får en kort onlinetest med 6 skalaer, der er individuelt validerede og kan tilpasses stillingens specifikke kriterier for serviceadfærd. Testen er fleksibel, og giver dig hurtigt overblik over egnede kandidater.
BRIGHT måler på serviceadfærd
- Integritet
- Omhyggelighed
- Salgsselvtillid
- Serviceorientering
- Social selvtillid
- Stresstolerance
DISC
DISC er en personanalyse, som viser en persons adfærd i forskellige situationer eller miljøer.
Testen benyttes hovedsagelig til udvikling af både af personer og grupper.
DISC' måler en persons adfærd på 4 facetter
- D – Dominans
- I – Indflydelse
- S – Stabilitet
- C – Tilpasningsdygtighed (Compliance)
OPTO
OPTO er et datadrevet personlighedstest, der forudsiger performance på jobbet. Testen bruges fortrinsvis i forbindelse med rekruttering.
Værktøjet kan skaleres, så du har mulighed for at vælge, hvor meget du vil gå i dybden med personligheden.
Med jobkriterier og de enkle rapporter kan du hurtigt og let vurdere i hvor høj grad, kandidaten matcher jobbet.
