Vi har samlet gode råd og fif til dig

GODE RÅD OG FIF

Fif til indhentning af referencer

Referencer, referencer, referencer – et mantra som bør indgå i alle rekrutterings-processer.

Stil spørgsmål til referencen og kandidatens relation – personlige relationer kan farve udsagn.
Stil selv spørgsmål. Lad ikke referencen levere en ”standard” tale.
Sikre dig, at du får bekræftet eller afkræftet vigtige egenskaber ved kandidaten – En personlig samtale kan virke hæmmende på visse kandidater, og andre kandidater har ikke et helt realistisk forhold til egne evner.
Slut altid samtalen af med at stille spørgsmålet: ”Ville du ansætte personen igen?” Er der den mindste tøven, bør de røde knapper begynde at lyse. Sikre dig en afklaring på en tøven.
Indhent gerne flere referencer.

> Læs mere om referencer her

5 essentielle råd til specialist-lederen

Vær bevidst om hvad din lederrolle kræver
Sæt tid af i kalenderen til ledelsesarbejde
Få styr på dit tankesæt med den rette træning og vejledning
Find balancen mellem at lede objektivt og bevare relationer til kollegaer
Sørg for at dit team har de rigtige profiler

> Læs mere om lederollen her

5 udviklings-fif om lederudvikling

Sig aldrig ”det tager jeg mig af” uden at notere dig, hvad du har forpligtet dig til
Sæt aldrig et mål uden en dato og et klokkeslæt for opfyldelse – et mål uden en deadline er som en hotdog uden pølse = en kradser
Et mål skal nedbrydes til en handlingsplan med konkrete indsatser – kun derved får lederen indsigt i opgavens løsning og medarbejderen mulighed for at sige nej til andre opgaver
Som leder bør du altid arbejde med udviklingsmål for hver medarbejder; Målet skal styrke medarbejderens personlige og faglige kompetencer og der skal følges op på fremgang og problemer
Lad være med at bruge tid på at videregive informationer, som modtagerne selv kan sætte sig ind i. Hvis du bare vil orientere mødedeltagerne om dit emne, så undlad selv at fortælle dem det. Du spilder både deres og din egen tid. Send et dokument eller en video i stedet

> Læs mere om ledergruppe-udvikling her

Flere erfaringer – kogt ned til gode råd og fif, er på vej. Vi håber du kan bruge dem, og vil dele dem med dit netværk, således at flere får glæde af vores erfaringer.